Но, проблема в том, что как правило, все эти нормы хорошо знают работодатели, но совсем не знают работники. Ведь, по старой привычке, работники просто доверяют работодателю: это он должен знать за работника и считать. Но что, если работодатель оказался не таким добросовестным каким должен быть? В наше время, лучше знать свои права, нежели надеяться на того, кто должен их знать за вас.
Итак, немного о ваших правах и о том, что делать если их нарушили.
При трудоустройстве, обязательно внимательно читайте трудовой договор. Обратите внимание на такие положения как место работы, время работы и заработная плата. Ознакомьтесь с приказом о приеме на работу, он по своему содержанию, наименованию должности, размере заработной платы (ставка и оклад) должен совпадать с трудовым договором.
Обязательно найдите время и прочтите коллективный договор. Возьмите себе копии трудового договора уже подписанного со стороны работодателя и приказа о приёме на работу.
После прочтения и подписания трудового договора, изучения приказа о приеме на работу и коллективного договора, вы точно знаете где вам нужно работать, время работы, сколько вам должны платить и где это написано.
Согласно Трудовому Кодексу РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в на банковскую карту или расчетный счет, указанные в заявлении работника. Работник вправе заменить банк, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере по общим правилам трудового законодательства. Более подробно о порядке оплаты за работу в выходные и праздничные дни читайте в статье 153 Трудового Кодекса.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае, если вам не платят заработную плату, не нужно вступать в длительные переговоры с работодателем или слушать бесконечные обещания, надо действовать.
Ведь если работодатель не платит работникам заработную плату, то на это есть причины. Возможно имеет место фактор недобросовестного отношения руководителя организации к его обязанностям, бывает и такое, что предприятие не имеет возможности производить выплату из-за отсутствия денежных средств на счетах или же имея денежные средства, пытается так скажем пустить их в производство, а может быть и попросту организация подходит к стадии банкротства. Имеет место и такая практика, что к примеру организация работодатель, имея долги перед другими юридическими лицами и задолженность по заработной плате, оттягивая момент выплаты, переводит все свои активы на другое юридическое лицо, и, на момент когда работник всё же решает обратиться в прокуратуру или суд, получая решение, сталкивается с тем, что от прежнего работодателя осталось только название.
Сейчас многие подумают, ну а как же ответственность директора?
Да, безусловно, директора могут привлечь к ответственности, но для работника какой в этом толк? Иными словами вы можете быть бесконечно правы, но заработная плата у вас от этого не появится.
Итак, вот несколько рекомендаций.
Например вы продолжаете работать в организации и вам не выплатили заработную плату или выплатили её не в полном объеме, обратитесь с жалобой на работодателя в прокуратуру. Прокуратура рассмотрит ваше обращение и в течении месяца вынесет работодателю представление с требованием выплаты задолженности. Меры прокурорского реагирования, достаточно эффективный механизм защиты прав работника.
Также вы можете обратиться в суд, направив заявление о взыскании заработной платы.
Имеют место такие разговоры: «ну так если обратиться, потом работодатель может и уволить, найти причины».
Если вы достойный работник, хорошо выполняющий свою работу, ваш труд должен оплачиваться, работодатель вас не уволит, а если и уволит, вы сможете восстановиться в занимаемой должности через суд и взыскать с работодателя компенсацию за незаконное увольнение, а если не захотите восстанавливаться, найдёте себе новую работу, где труд оплачивается. В противном случае, получается, что под страхом увольнения вы готовы никуда не обращаться и постоянно выпрашивать свою зарплату или месяцами ждать ее получения, то есть фактически работать бесплатно, а в чем тогда смысл того, что вы работаете?
Работодатель должен четко понимать, вы работаете не за идею, вы работаете за зарплату.
В случае когда вы например уволились и вам не выплатили заработную плату и расчет при увольнении, то обращаться лучше сразу в суд, это будет быстрее и эффективнее. Суд рассмотрит исковое заявление о взыскании заработной платы и взыщет с работодателя не только заработную плату и все причитающиеся вам суммы при увольнении, но еще и компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
И помните, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.