Добрый день!

У Вашей ситуации есть несколько способов решения проблемы.

Расскажем подробно и по порядку. 

Во-первых, Вы имеете полное право написать жалобу в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя с указанием на грубое нарушение конституционного права на получение справедливого вознаграждения за свой труд.

Поскольку, в данному случае, работодатель умышленно идет на нарушение Ваших прав, прокуратура обязана будет принять меры прокурорского реагирования и привлечь генерального директора к ответственности. В конечном итоге директор получит от прокуратуры представление об устранении нарушений трудового законодательства и незамедлительной выплате заработной платы. 

Во-вторых, мало кто знает, но задержка выплаты заработной платы (полная или частичная) является уголовно наказуемым деянием и в принципе является преступлением (статья 145.1 Уголовного кодекса РФ). Этой неграмотностью и неосведомленностью пользуются многие руководители организаций. Преступления связанные с невыплатой заработной платы, согласно статье 151 Уголовного процессуального кодекса РФ, относятся к подследственности Следственного комитета РФ. Проще говоря, Вы можете написать заявление о преступлении в отношении работодателя и подать его в следственный отдел Следственного комитета РФ по месту нахождения работодателя (юридический адрес). Адрес следственного отдела Вы может оперативно узнать на официальном сайте Следственного комитета.

Заявление о преступлении на работодателя в случае невыплаты заработной платы является крайне действенным способом досудебного урегулирования спора и законным инструментом давления на недобросовестных генеральных директоров. Хотим сразу Вас проинформировать, что наличие задолженности у Вашей фирмы по кредитам, аренде офиса и прочим расходам не является поводом для задержки выплаты заработной платы.

Работодатель должен платить Вам деньги за труд и это все, что Вы должны знать.

Как только руководителя вызовут в следственный отдел для дачи объяснений по поводу невыплат зарплаты, в 99 случаях из 100 заработная плата выплачивается очень оперативно.

В-третьих, Вы имеете право обратиться в суд, предъявив исковое заявление о взыскании заработной платы, к Вашему работодателю. В исковом заявлении необходимо произвести расчет задолженности. Исковое заявление подается в двух экземплярах – один будет направлен судом в адрес работодателя, а второй непосредственно для суда. Государственной пошлиной иск о взыскании зарплаты не облагается. Подается исковое заявление о взыскании заработной платы либо в суд по месту нахождения работодателя (юридический адрес), либо по Вашему месту жительства. Право выбирать какой из этих судов будет рассматривать иск предоставлено Вам.