Нет, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска на время обучения, а тем более государственных экзаменов. Так как есть четкие нормы на предоставление таких отпусков, которые работодатель обязан выполнять.

Согласно статье 173 Трудового Кодекса РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Для предоставления отпуска на время прохождения учебы вы обязаны, представить работодателю справку-вызов из учебного заведения, дающую право на предоставление гарантий и компенсации работникам. Если работодатель отказывается предоставлять такой отпуск, вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в прокуратуру с заявлением о незаконном отказе в предоставлении отпуска.

Прикрепить жалобу на работодателя.