Ответ на вопрос № 924 | Юридическая online-консультация

Вопрос № 924

Я трудоустроена по срочному трудовому договору, нахожусь на третьем месяце беременности, договор должен был истечь месяц назад, то есть к моменту второго месяца беременности. Мой работодатель продлил мой договор до окончания больничного по беременности и родам. А вот предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет отказывается. Прав ли работодатель?

Адвокат Николай Максимов, город Москва

Корпоративное право. Арбитраж. Защита по экономическим и налоговым преступлениям. Споры по недвижимости.

(977) 138-27-00

mail@maximov.msk.ru

Ответ на вопрос

Добрый день. Исходя из описанной вами ситуации, ваш работодатель полностью прав. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса, ваш работодатель обязан продлить срочный трудовой договор только до окончания больничного по беременности и родам. Затем, вы будете уволены по п.2 ст.77 ТК.

А пособие по уходу за ребенком до полутора лет вам будет платить соцзащита по месту вашего жительства.