Добрый день. В статье 58 Трудового кодекса сказано: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Кроме того, в статье 71 Трудового кодекса говорится: Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Отсюда следует, что так как ни одна из сторон договора не потребовала расторгнуть такой договор в связи с истечением срока действия и вы продолжаете исполнять свои трудовые обязанности, то ваш договор считается заключенным на неопределенный срок.