Обязан ли я уведомить своего основного работодателя, если официально устроился на еще одну работу. работать буду в свободное от основной работы время.

Если у меня есть официальна работа, имею я право открыть ИП и заниматься предпринимательской деятельностью?

Как восстановить трудовую книжку? Я её потерял. С чего начать?

Здравствуйте. Работала в компании без трудового договора более 2 лет. Сейчас меня уволили, не выплатив зп за 2 месяца. Знакомые рекомендуют подать в суд для установления факта трудовых отношений. И уже потом, если суд установит такие отношения, писать заявление в прокуратуру. Скажите, все таки как мне правильно поступить в такой ситуации?

Начальник запрещает общаться с коллегами в не рабочее время. Говорит, что "только слухи плодим" и не о чем нам кроме работы говорить. Понятно, что проконтролировать не может и что это не законно, но все таки, какой закон он нарушает? Так сказать, на всякий случай знать. Спасибо

Я официально не работаю. После родов уволилась с работы. Сижу уже 3 в год с ребёнком. То что я сижу с ребёнком, это может считаться как стаж для пенсии

Уволился 1 августа 2020 года. Компания до сих пор не отдает трудовую. Куда обратиться за помощью? В суд?

Работодатель собирается отправить меня на курсы повышения квалификации, но оплачивать эти курсы должен я сам, то есть за мой счет, а не за счет работодателя. если откажусь, грозятся уволить. Законно ли это? Как действовать в такой ситуации? Спасибо

Ребенку 2 года, я досрочно вышла из дикретного отпуска. Когда вышла на работу узначала, что в компании грядут сокращения. Скажите, учитывая что у меня есть ребенок 2ух лет и что я досрочно вышла из дикрета, могут ли меня сократить? Или например урезать зп? Спасибо

Работала в ООО. Несколько месяцев назад началсиь невыплаты ЗП. а теперь вообще - генеральный директор просто исчезла, прихватив с собой все документы, в том числе и трудовые книжки сотрудников. Офис опечатан владельцами БЦ за неуплату. В общем совершенно не ясно, ччто делать дальше в такой ситуации

Здравствуйте. Тема стара как мир и уже обсуждалась миллион раз. Но спрошу еще раз. На работе постоянные задержки зп - иногда на пару недель, иногда на месяц. Ну то есть во время мы уже больше года не получаем деньги. Нам постоянно что-то должны. Теперь вопрос: куда лучше и правильнее жаловаться в такой ситуации? Суд, прокуратура или трудовая инспекция. Спасибо

Директор на работе на свое усмотрение пишет бухгалтеру бумагу на лишение зарплаты. Та в свою очередь удерживает различные суммы. Что делать?

Добрый день, уважаемый юрист! С 01.07.2016 г. согласно части первой статьи 195.3 ТК РФ работодатели обязаны будут применять профстандарты, если  при описании характеристик  должности в нем будут четко заявлены квалификационные требования как обязательные. 02.01.2015 г. вступил в действие приказ Минтруда России от 04.08.2014 г. № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда». В данном профессиональном стандарте есть графа «уровень квалификации».  Для соответствующих должностей устанавливается 6 и 7 уровень, характеристика каждого определяется приказом Минтруда РФ от 12.04.2013 г. № 148н «Об установлении квалификационных уровней для целей подготовки профессиональных стандартов». Согласно этому профессиональному стандарту для специалиста по охране труда установлены такие требования к образованию и обучению: Высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности ЛИБО высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда ЛИБО среднее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда. То есть работник, претендующий на должность «Специалист по охране труда» должен соответствовать вышеназванным квалификационным требованиям. Таким образом, применение профессионального стандарта «Специалист по охране труда» является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ для всех организаций. МОЯ  СИТУАЦИЯ  СОСТОИТ  В  СЛЕДУЮЩЕМ. Раньше я работал штатным специалистом по охране труда в небольшой компании с численностью работников менее 50 человек. Потом я оттуда уволился и стал ИП с видом экономической деятельности «Оказание консультационных услуг». Теперь по гражданско-правовому договору я оказываю данные услуги этой кампании, продолжая заниматься вопросами охраны труда. ВОПРОС – обязан ли я получать дополнительное профессиональное образование (проходить профессиональную переподготовку) в области охраны труда, если я намерен и дальше заниматься вопросами охраны труда в данной компании? (Промониторил рынок образовательных услуг. Разброс цен – от 16000 р. до 40000 р., продолжительность обучения – до полугода….). Прошу Вас отдать ответ со ссылками на законы (можно на эл. почту). Заранее Вам спасибо!   Роман. МОЯ ЭЛ. ПОЧТА:   zykroman@gmail.com

Здравствуйте! Меня сократили  31.12.2020 года.за второй и третий месяц выплат нету могут ли быть такие задержки?

Здавствуйте, устроился на работу по трудовому договору которого не видел хотя все говорят что всё есть проработал в этой компании почти год, сейчас уволился и в течении скольких дней со мной должны рассчитаться?

 Здравствуйте,у меня такой вопрос возник. Работаю в системе МВД по трудовому договору(вольнонаемный сотрудник) Военнослужащие обязаны подниматься по тревоге и приезжать к месту несения службы.Начальник нашего отдела МВД распорядился,чтобы также  вольнонаемные сотрудники поднимались по тревоге,не важно утром или ночью.Имеет ли он на это право?

Доброго дня! Работал в компании не официально, то есть без оформления - через знакомых в свое время туда попал. Так вот, компания закрылась и мне остались должны денег за два месяца. Есть ли смысл пытатьтся отстоять свои деньги? Это вообще реально? Или в моем случае все безполезно?

У нас в компании зарплату выплачивают два раза в месяц - аванс 12 числа и зарплата 30 числа каждого месяца. 12 апреля нам выплатили часть долга за февраль (совсем маленькую часть, даже не половину). И вот уже апрель скоро закончится, а нам еще за февраль не все отдали. Вопрос: скажите. можем ли мы в такой ситуации написать заявление работодателю и не выходить на работу до погашения задолженности по зп? Что вы посоветуете в этой ситцации? Спасибо

В компании странная ситуация. С недавних пор нам перстали переводить зарплату на банковские карты, а начали выдавать наличными, при чем при получении нас вынуждают (если не сделать, денег не дают) заполнять бланк на безпроцентный кредит. То есть мы как бы берег в долг у компании свою зарплату. Я стараюсь избегать кредитов и эта ситуация меня очень сильно напрягает. ЧТо делать, если я не хочу получать никакие кредиты. а хочу свою ЗАРПЛАТУ?

Здравствуйте! На работе задерживают зарплату уже больше двух месяцев. Директор ни как не реагирует на требования выплатить долги - просто "кормит завтраками" и говорит, что все, кого что-то не устраивает, могут писать заявление на увольнение. Как быть в такой ситуации? Куда жаловаться? Работаю в ООО.

Спасибо

В течении месяца я постоянно по просьбе директора работал сверхурочно. В расчетном листе мне это время оплатили как обычные рабочие часы. Как оплачивается сверхурочная работа?

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?

Добрый день! Работодатель не выплачивает мне заработную плату и отпускные объясняя это тем что зарплата выплачивается у нас на предприятии 25-го числа каждого месяца, а приказ об увольнении по собственному желанию от 11-го. Вправе ли директор не выплачивать мне расчет до 25 числа?

Директор решил выплачивать зарплату один раз в месяц, постоянно выплачивает зарплату с опозданием ссылаясь на выходные или праздники, например зарплату за декабрь выплатили только после новогодних праздников. Какой порядок выплаты зарплаты и насколько имеет право работодатель  задерживать зарплату?

Может-ли работодатель без согласия работника привлекать к работе в выходные и праздничные дни?